Reïntegratie bij tijdelijk contract

De wettelijke reïntegratieplicht geldt ook voor zieke werknemers met een tijdelijk contract. Zelfs als duidelijk is dat het contract niet wordt verlengd. Uiteraard dienen de kosten voor reïntegratie wel in verhouding te staan tot de duur van het contract.

Controle reïntegratieverplichtingen

Tot voor kort werd door het UWV nauwelijks gecontroleerd op naleving van de reïntegratieplicht voor werknemers met een tijdelijk contract. Maar dat wordt anders. Het UWV zal steeds vaker toetsen of een werkgever ook bij tijdelijke contracten aan de reïntegratieverplichtingen voldoet. Constateert het UWV dat er onvoldoende is gedaan, dan kan hij besluiten over een bepaalde periode ziekengeld te verhalen op de werkgever. Deze controle zal in belangrijke mate plaatsvinden op basis van het reïntegratieverslag.

Reïntegratieverslag

Wordt een werknemer korter dan zes weken voor afloop van het contract ziek? Dan hoeft u geen reïntegratieverslag op te stellen. Wordt de werknemer ziek maar duurt het dienstverband nog zes tot tien weken, dan kan worden volstaan met een verkort reïntegratieverslag. Als de werknemer ziek wordt terwijl zijn contract nog langer dan tien weken duurt, dan dient een volledig reïntegratieverslag te worden opgesteld.

Voor meer informatie over de zieke werknemer en reïntegratie kunt u contact opnemen met mr. Judith Langeveld-de Groot, contactpersoon van de praktijkgroep Arbeidsrecht.