Loonbeslag onder de werkgever

In tijden van economische crisis zijn er steeds meer debiteuren die niet meer aan hun financiële verplichtingen kunnen voldoen. Is de debiteur in loondienst, dan kunnen crediteuren een effectief inningsmiddel inzetten: loonbeslag. Wanneer er beslag op het salaris van een werknemer wordt gelegd, klopt de deurwaarder bij de werkgever aan. Op grond van de wet is de werkgever verplicht mee te werken aan de beslaglegging. Voor de werkgever zijn daarbij de volgende zaken van belang.

Mededelingsplicht: periodieke betalingen

Nog voordat er daadwerkelijk beslag is gelegd door de deurwaarder, kan de deurwaarder de werkgever vragen schriftelijk mee te delen of hij periodieke betalingen aan de werknemer verricht. De werkgever heeft daarbij de wettelijke verplichting om aan te geven welke omvang de betalingen hebben en of er al andere loonbeslagen zijn gelegd. In verband met de privacy van de werknemer mag de werkgever slechts mededelingen doen over de periodieke betalingen. Daarbij dient te worden voorkomen dat er onjuiste informatie wordt gegeven, anders kan de werkgever hiervoor op een later moment aansprakelijk worden gehouden.

Inhouden, mededelen en afdragen: let op beslagvrije voet

Zodra ten laste van de werknemer beslag wordt gelegd onder de werkgever, dient deze het loon waarop beslag is gelegd onder zich te houden. Dit betekent dat het salaris van de werknemer in beginsel niet mag worden uitbetaald. Vervolgens is de werkgever verplicht binnen vier weken de deurwaarder via een formulier te informeren over de omvang van alle (loon)vorderingen die de werknemer op de werkgever heeft. Het betreft onder meer het salaris, vakantiegeld en eventueel ook de bonusuitkering. Een onkostenvergoeding valt hier in beginsel niet onder. Nadat de beslaglegger een toewijzend vonnis heeft gekregen, moet de werkgever het loon waarop beslag is gelegd, aan de deurwaarder afdragen.

Het beslag omvat niet het gehele salaris. Op grond van de wet wordt een bepaald bedrag vrij gelaten: de beslagvrije voet. Hoe hoog dit bedrag is, hangt af van de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Zo is het bijvoorbeeld van belang of de werknemer getrouwd is of kinderen heeft. Door de beslagvrije voet houdt de werknemer voldoende financiële ruimte om zijn vaste (woon)lasten, kosten van levensonderhoud en de premie voor de ziektekostenverzekering te kunnen voldoen. De deurwaarder berekent de omvang van de beslagvrije voet voor de betreffende werknemer en zal hiervan mededeling doen aan de werkgever.

Het is voor de werkgever van belang de regels op dit punt goed te volgen, om te voorkomen dat hij fouten maakt en daarvoor door de werknemer of de beslaglegger aansprakelijk wordt gehouden.

Voor meer informatie over loonbeslag kunt u contact opnemen met mr. Rien Hoek, contactpersoon van de praktijkgroep Arbeidsrecht.

Deze bijdrage is geschreven door mr. Ankla van der Ploeg.