Geen trucs bij collectief ontslag

Een werkgever die 20 of meer medewerkers wil ontslaan, moet dit op grond van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) melden bij de vakbonden. De gedachte daarachter is dat de vakbonden in die periode nog invloed kunnen uitoefenen op het voorgenomen besluit, zodat de rechten van het personeel al direct maximaal gewaarborgd zijn.

De meldingsplicht geldt alleen voor ontslagen via de kantonrechter en/of UWV. In de praktijk wordt deze regel echter omzeild door het sluiten van beëindigingsovereenkomsten met 'wederzijds goedvinden' op individuele basis. Deze overeenkomsten tellen volgens de WMCO namelijk niet mee bij de berekening van het aantal medewerkers waarvoor collectief ontslag wordt aangevraagd.

In deze praktijk gaat nu dus verandering komen. Althans, wat de ministerraad betreft. De ministerraad heeft een wetsvoorstel ingediend bij de Raad van State, dat voorziet in een meldplicht in geval 20 of meer medewerkers worden ontslagen, ongeacht de gekozen route.

Voor meer informatie over reorganisatie en collectief ontslag kunt u contact opnemen met mr. Judith Langeveld-de Groot, contactpersoon van de praktijkgroep Arbeidsrecht.