Extra tijdelijk contract voor jonge werknemers

Op 29 juni jl. heeft de Eerste Kamer ingestemd met een wetsvoorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, waardoor het voor werkgevers mogelijk wordt om jongeren tot 27 jaar over een langere periode voor bepaalde tijd in dienst te houden. Uitgangspunt van de wetswijziging is dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na verloop van vier tijdelijke overeenkomsten van rechtswege overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat is een afwijking van de hoofdregel, die inhoudt dat een werknemer al na drie tijdelijke contracten voor onbepaalde tijd in dienst is.

Minister Donner heeft deze wetswijziging voorgesteld vanwege de economische crisis. Om die reden geldt de nieuwe maatregel in principe tot 1 januari 2012 en gaat in zodra deze is gepubliceerd in het Staatsblad. Voor zover de economische crisis dan nog niet voorbij is, zal deze wijziging verlengd worden tot uiterlijk 1 januari 2014. Werkgevers die financieel niet in staat zijn jongeren een dienstverband voor onbepaalde tijd aan te bieden, krijgen nu meer ruimte om iemand langer op tijdelijke basis in dienst te houden. Omgekeerd maken jongeren op deze manier meer kans op verlenging van het hun dienstverband.

Voor meer informatie over tijdelijke contracten kunt u contact opnemen met mr. Rien Hoek, contactpersoon van de praktijkgroep Arbeidsrecht.

Deze bijdrage is geschreven door mr. Amos Kroll.