De 'no risk-polis' van het UWV

Een zieke werknemer zorgt bij de werkgever vaak voor hoofdbrekens. De meeste werkgevers weten dat zij bij ziekte het salaris twee jaar lang moeten doorbetalen. Minder bekend is dat werkgevers in bepaalde gevallen het salaris van de zieke werknemer vergoed kunnen krijgen van het UWV. Bijvoorbeeld wanneer een werknemer direct voorafgaande aan zijn dienstverband bij de werkgever, recht had op een WIA-uitkering. Als de werknemer binnen vijf jaar na de start van het dienstverband opnieuw ziek wordt, kan de werkgever aanspraak maken op de zogenaamde ‘no risk’-polis van UWV.

Het woord ‘polis’ is niet helemaal juist: er is geen sprake van een verzekering die je als werkgever zou moeten afsluiten. Het werkt als volgt. Als een werknemer zich ziek meldt, mag de werkgever de werknemer vragen of hij, direct voorafgaand aan het dienstverband, een WIA-uitkering had. De werknemer is verplicht deze vraag te beantwoorden (deze plicht geldt echter niet in de eerste twee maanden van het dienstverband). Als de werknemer dan aangeeft dat hij direct vóór zijn dienstverband een WIA-uitkering had, dan moet de werkgever binnen vier dagen nadien aan het UWV melden dat er sprake is van ziekmelding van iemand die voorheen een WIA-uitkering had. Het UWV zal dan aan de werkgever het doorbetaalde loon vergoeden.

In de praktijk blijkt vaak dat de werkgever er niet aan denkt om bij ziekmelding te vragen naar een voorheen bestaande aanspraak op een WIA-uitkering. Het is van belang hier als werkgever alert op te zijn en duidelijke instructies te geven aan de bedrijfsarts. Veel bedrijfsartsen zullen overigens bekend zijn met het belang om naar het ziekteverleden van de werknemer te vragen, maar uiteindelijk blijft melding van de arbeidsongeschiktheid aan het UWV de verantwoordelijkheid van de werkgever.

Voor meer informatie over zieke werknemers kunt u contact opnemen met mr. Annelies Baas, verbonden aan de praktijkgroep Arbeidsrecht.